如果说：策划是企业的大脑、财务是企业的心脏，那么文化就是企业的魂魄！都说：小企业做管理、大企业做文化！你想让自己的企业从优秀变得更加卓越，就应该打造属于你自己的企业文化。 海尔的文化“日事日毕、日清日高”；阿里巴巴的文化“六脉神剑”；松下的文化：“产业报国、光明正大、和亲一致、奋斗向上、礼节谦虚、顺应同比、感谢报恩”IBM的文化：IBM就意味着最佳服务等，都张显着企业经营者自身的文化修养和内涵。 企业文化的重要性不必赘笔。关键是建立鲜明独特的企业文化时应该注意些什么？这里给到大家一些建议，希望有助于你的企业.

一.企业文化不是堆砌文字 很多企业有意无意的把一大堆文字堆砌在一起，就认为是企业文化了。其实那些冷冰冰的文字不是企业文化的精髓，关键是看你的团队是否按照企业提倡的精神：生活和工作！有的企业文化寥寥几个字，但是却深深地植入企业人的内心。所以出现雷厉风行、步调一致的工作风格。不由得又想起：《士兵突击》里的钢七连的文化精髓-----不抛弃、不放弃！

二.企业文化一定要有创新 企业文化不是一成不变的，而是根据企业发展的不同阶段不断完善的过程。有些人在企业成立之初就想一鸣惊人，所以搬来了世界五百强的企业文化武装自己，结果是不伦不类。企业文化是继承了传统中的朴素，并结合企业当下的发展不断创新。很多企业文化从成立到成长再到发展一成不变，是及其不科学的。企业文化一定要与时俱进，不断创新。你能说《圣经》刚刚流传于世就和现在的版本一模一样一字不差吗？

三.企业文化切忌假大空 很多企业的文化让人汗颜啊，全是一些假、大、空的口号。没错，企业文化首先潜于精神领域，但决不是空中楼阁、更不是海市蜃楼。企业文化一定是源于市场，升华于人的内心世界，体现于整齐划一的团队行动之中。尽量通俗易懂，让人过目不忘，并象警钟一样长鸣于胸。而不能有脱离现实、不切合实际的感觉！所以笔者力挺：真、善、美的企业文化！

四.企业文化是创业者的初衷、跟随着的心声 很多企业的企业文化是由专业的管理顾问公司帮助建立的。貌似气吞山河、雄才大略，其实没有什么实质意义。很多员工可能都没有认真地读过或是理解过，又怎么会产生共鸣？怎么会产生凝聚力、生产力？不要那么虚伪，我个人认为：只要把自己的初衷说出来，在以后的成长和发展中，和你的跟随者一起来不断填充丰富市场的需求、顾客的诉求、社会的要求。这样是否更有生命力、竞争力？

五.企业文化就是企业的魂魄 就如同《亮剑》里的李云龙在军事学院毕业论文时慷慨陈辞：狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是军队的魂魄一样，企业文化说小了就是企业的魂魄，说大了就是一个民族的魂魄！注意观察一下药业的广告，总有一句：做良心药、做放心药！这不是在体现民族魂魄是什么？如果你想做一个百年老字号，就请把企业的魂魄、民族的魂魄做出来！企业文化不是文字游戏，这是一种精神、一种境界、一种格局！ 说到这里，似乎言犹未尽，但个中滋味已略知一二，我想强调的就是：只要是你自己的思想并亲力亲为的执行着就是好的文化！只要是能体现你个人的人生观、团队的价值观就是真实的文化，就是能张显你自己和你的企业魂魄的好文化。这样的企业文化就最具感召力、竞争力和生命力今天我们推荐给你最拥有最优秀的企业文化的企业是:电阻器

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